Cómo Ser Un Buen Líder · 3 Estrategias de Liderazgo para Influir en las Personas

Cómo Ser Un Buen Líder · 3 Estrategias de Liderazgo para Influir en las Personas
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¿Alguna vez has estado en un grupo? y tuvistela sensación que tu opinión no importaba, tal vez cuando hablaste con los demás note escuchaban o te ignoraban o incluso rechazaron tu opinión sin querer escucharte. Directamente prefirieron escuchar a otra persona,otra persona que no eras tú, o tal vez has tenido la sensación en tu comunidad o entu familia o con tus amigos o ante conocidos o desconocidos que no te prestaban atencióny tal vez no querían escuchar aquello tan interesante que querías compartirles. Si te sentiste frustrado y sobretodo llegastea considerar que tú eres alguien que no puede ser un buen líder, quiero que sepas que todostenemos un líder dentro de nosotros. Así que quiero enseñarte a despertarlo con estastres estrategias de liderazgo que estoy a punto de compartir. ¿Te interesa?¡Escucha! CÓMO SER UN BUEN LÍDER:3 Estrategias de Liderazgo sobre Como Influir en las Personas Nelson Mandela dijo una vez: “Un verdaderolíder es aquel que usa cualquier problema, no importa lo sensible o lo serio que seay lo aprovecha para emerger mucho más fuertes y unidos que antes.” Hola, ¿Cómo estás? Aquí Christian Cruz,fundador de Conecta con Ella y creador de Mente Magnética. ¿Cómo sería tu vida sifueras mejor líder? ¿Si fueras capaz de motivar a tu comunidad o a tu familia o atu equipo de trabajo o a tus compañeros de clases? Sea quien sea. ¿Qué beneficios te esperan al otro ladode esas conversaciones, de esas discusiones cruciales o incluso de esos conflictos enlos que puedes llegar a encontrarte en el momento en el que expreses lo que realmentesientes y piensas? ¿Y si fueras capaz de ayudar a los demás,de servirles, incluso de lograr a través de tus palabras, a través de tus actos quelas vidas de los demás mejorarán? Imagina tu familia, tus hijos o tu pareja, si fuerascapaz de convencerla para que dé un paso en la dirección de sus sueños o se conviertaen una persona que desarrolle sus habilidades personales o profesionales. Si fueras capaz de motivar a un compañero,para que juntos fueras capaces de ganar esos partidos, ¿Cómo te sentirías? Pero si eneste momento sientes poca confianza en ti mismo o lo has intentado varias veces y cadavez que sientes la tentación de expresar lo que piensas y tratar de ayudar a alguieno de permanecer fuerte ante tus convicciones y compartirlas ante los demás. Tienes dudas porque hace años o hace tiempo,sucedió algo que te incómodo y no quieres volverte a sentir así. Tal vez por miedono te atreves a mostrar el verdadero líder que hay en ti. Así que quiero que sepas que un líder nose nace, se hace. Y yo por ejemplo ahora mismo cuento con más de un millón, en el momentocontamos con el primer millón de suscriptores solamente en YouTube, solamente en YouTubecuento con más de cien millones de visualizaciones. Y debo confesarte que hace años yo era unapersona tremendamente tímida, muy poco sociable y sobretodo muy inseguro en situaciones sociales,tanto que apenas me atrevía de expresar lo que realmente pensaba, llego un momento demi vida en que destapé esa caja en la que me había mantenido encerrado durante muchosaños. Y tras haber estudiado muchísimo estrategiasde liderazgo, figuras que han sido capaces de destacar sobre todo por su liderazgo, quierocompartirte tres ideas muy simples pero muy poderosas que estoy seguro que van a elevartu confianza y van a ayudarte a ser mucho más influyente en tu comunidad, en tu familia,en tu equipo de trabajo, estés donde estés incluso ante desconocidos, incluso ante esapersona que tanto te gusta, que seas capaz de expresar todo tu potencial. ¿Te interesa?Pues vamos allá. Número Uno: Si quieres ser un buen lídery ser capaz de motivar a los demás, debes darte permiso a ti mismo, porque tal vez estéspensando que cuando ganes más dinero, cuando consigas esa promoción en la empresa o consigasesa certificación de esa escuela o de esa universidad o de esa facultad, por fin podríasconsiderarte un buen líder, o incluso que venga alguien y te diga: ¿Oye tú Juan?,¿Oye tú Manuel?, ¿Oye tú Pepe? Felicidades ya puedes ser un gran líder. Si estás esperando alguien te dé permiso,déjame que lo haga yo por los demás o por cualquier otra situación absurda o fantasiosaque estés esperando que suceda, tú eres un líder, hay en ti un gran líder que estáesperando a expresar todo lo que sabe, todo lo que tiene, todo lo que eres. Así que levántate y muéstrate ante el mundoy si ahora mismo piensas “Christian esto… esto es ridículo, un líder, un líder loeligen los demás, yo no puedo elegirme a mí mismo.” Escúchame atentamente: Si quieresque los demás te presten atención, es importante que primero te muestres al mundo como si yate merecieras toda esa atención. Habla ante los demás como si ya estuvieranentusiasmado por escucharte, comparte lo que tienes que decir como si ellos ya tuvierandeseando escuchar lo que tienes que decir y escúchame atentamente porque es así, estote interesa. ¿Lo ves? lo estoy haciendo, ahora me estásconsiderando como un líder, pero antes que nada quiero que seas consciente de qué esun buen líder. Un buen líder no es un jefe, un buen lídersimplemente por tener un cargo o un título, simplemente porque está en una jerarquíasocial, no significa que sea un líder, simplemente porque lo han elegido otras personas, no significaque sea un líder para ti. Hay personas autoritarias y luego hay líderes,la diferencia es que las personas autoritarias son aquellas que mandan, ordenan ¿Por qué?Porque ellos lo dicen, porque ese título lo dice, pero un líder no manda, no ordena,sino que te inspira, te hace crecer, te hace ganar confianza en ti y es capaz de ayudartea emprender esa acción. Y que la sigas haciendo incluso cuando yano esté, incluso cuando ya no te lo pida, porque un jefe, alguien que solamente es jefe,que simplemente ordena, va a tener poder sobre ti mientras te esté vigilando, mientras estésen ese lugar que el controla, pero en cambio ante un líder tú no vas a cambiar de opinión,no vas a cambiar de comportamiento, porque tu respetas a esa persona. Así que, si quieres que los demás te respeten,ser capaz de motivar a los demás, de guiarles en una dirección que sabes que les va a beneficiar,es crucial que te elijas a ti mismo como un líder. ¿Y cómo te eliges a ti mismo comoun líder? Con algo muy simple pero a la vez tremendamente poderoso: con tu lenguaje, porquesi no eres un líder lo más probable es que seas una víctima. ¿Y que hacen las víctimas? Las víctimastienen conversaciones, tienen conversaciones con ellos mismos y se dicen cada día “nome siento bien, no me gusto, no les voy a gustar, la gente no le gusta lo que digo olo que pienso, nadie quiere estar a mi lado, todo me va a salir mal.” Reconoce que si en alguna ocasión tienesuna conversación interior parecida a esta, te estás comportando como una víctima yquiero que reconozcas que no estoy diciendo que seas una víctima, sino que estoy diciendoque te estás comportando como una víctima, porque esa energía que estas dedicando aquejarte a lamentarte, a necesitar algo fuera de ti. Eso te sigue manteniendo en ese pozo que estáscavando una y otra vez y hay otra forma de salir de ese pozo, hay otra forma de elevartey de transformar no sólo tu vida, sino la de tu entorno, y es teniendo una conversaciónde liderazgo. Y si en lugar de decir “no me siento bien”,dijeras “me siento genial”, y si en lugar de decir “no soy capaz de hacerlo, nadieme quiere escuchar”, te dijeras a ti mismo “soy capaz de lograrlo y la gente estáesperando a escucharme”. ¿Y si fueras capaz de repetirte esto no solamenteuna vez, sino todos los días? pues amigo mío si quieres despertar ese líder que hayen ti, selecciona atentamente cuál es ese lenguaje que usas, usa un lenguaje de víctimao usas un lenguaje de líder. Y si quieres más información sobre cómo transformarese lenguaje presta atención porque a lo largo de este video, te voy a recomendar unrecurso que sin duda va a ayudarte. Consejo Número Dos: Invítales a participar,¿Te gustaría que los demás apoyarán tu causa? ¿Te gustaría que los demás fueranmucho más participativos y quisieran ayudarte? Sea cuál sea esa meta que te has propuesto,entonces, no les digas que lo hagan, sino invítales a que formen parte de lo que estáscreando, porque escucha atentamente, las personas apoyan aquello que crean. Voy a repetirlo una vez más, las personasapoyan aquello que crean, si quieres que los demás te apoyen, invítales a que formenparte del proceso, si te gustaría que ellos apoyen esta nueva iniciativa que estás tomando,invítales a que te den su punto de vista, demuéstrales que su opinión te importa. Pero sobretodo date cuenta que ellos van aapoyarte si sienten que están participando, haz que se sientan importantes, reconoce elvalor que están aportando a tu situación e invítales tanto como puedas para que compartan,para que colaboren y creen junto a ti, eso que estás organizando. Porque quiero que sepas que un líder no manda,ni ordena lo que los demás deben hacer sino que les invita a le ayuden, ¿Y cómo puedeshacer esto? Con una herramienta, en lugar de usar afirmaciones u órdenes, usa preguntas,interésate por ellos, sobretodo reconoce que es lo que pueden aportar y pregúntaselosexplícitamente. Pregúntale ¿Que te gustaría aportar? ¿Cómocrees que cambiaría esto si fuéramos capaces de hacerlo? Date cuenta que estás incluyendoa los demás, no estás diciendo “hazme esto, necesito que hagas esto”. No, reconoceque esto es mucho más que algo que únicamente va a beneficiarte a ti, si quieres que estose convierta en algo grande, necesitas contar con la ayuda de los demás. Este canal no ha crecido por mí, este canalha crecido gracias a ti y a muchos otros que me estáis viendo ahora mismo, muchos otrosque habéis dejado un pulgar arriba al ver alguno de estos videos, que habéis compartidovuestra impresiones en los comentarios y me habéis realmente motivado a seguir publicandonuevos temas, porque leo vuestros comentarios, y os escucho y los tengo en cuenta. Muchos decís ¿Cómo eres capaz de leer mimente, como sabes lo que necesito escuchar? Porque no estás solo, porque aparte yo heestado en tu situación o tal vez no, pero hay muchas otras personas que han estado enla misma situación y que les he guiado, les he orientado y he estudiado formas para ayudarles. Y precisamente de eso se trata, este canalno ha crecido gracias a Christian Cruz y punto. No. Este canal ha crecido gracias a todosnosotros los que seguimos aquí conectados semana tras semana, los que seguís conectadosdías tras días, en redes sociales como: Instagram, Facebook en la que todos los díascomparto publicaciones potenciadoras, para elevar tu vida a un nivel superior. Y precisamente lo que hago con esto es invitarosa participar, cuando compartís alguno de mis videos o alguna de mis publicaciones,lo que estás haciendo realmente es ayudarme a seguir creciendo y reconocer que la misiónde un buen líder no es que los demás se conviertan en sirvientes. No. La misión de un buen líder es hacer másgrande a los demás. Ya lo compartí en uno de mis eventos en privado y dije precisamenteesto, dije: “Las mentes pequeñas hacen que los demás se sientan inferiores. Perolas mentes magnéticas hacen que los demás se sientan superiores.” Y mi misión no es estar ante ti para tratarde impresionarte, tratar de asombrarte con malabares o trucos de magias, sino de hacercrecer ese fuego que hay en ti y avivarlo y lograr que lo uses para algo que te beneficieo que beneficie a los demás. Si eres capaz de servir a tu comunidad, atu familia, de sentirte mejor contigo mismo, de poder conectar con tu pareja, no solamenteestoy ganando yo, sino que estamos ganando todos. Así que reconoce que tu misión noes ordenar sino invitar a los demás a que participen. Así que hazle preguntas en las que puedanformar parte de esta misión, de este cambio, y reconoce que lo haces no solo por ti sinopor todos. Y ahora mismo, si quisiera beneficiarme deti, estaría nerviosos la razón por la que estoy tranquilo, por la que me siento cómodohablando contigo, es porque te estoy ayudando a crecer y cuando tu misión no es conseguir,sino dar, repartir y compartir, en ese momento no sientes miedo. En ese momento, no necesitascriticar, ni tratar de destruir a los demás, no necesitas usar historias para intentarempequeñecer o hacer que los demás se sientan inferiores, sino que sigues con tu misión,sigues creciendo, y escuchas esa voz interior de líder. ¿Sí? Así que reconoce que para que los demásapoyen tu causa, es necesario que sientan que la están creando contigo. Y por último, clave Número Tres para transformartu liderazgo: Protege tu poder ¿Y cómo puedes proteger tu poder? Muy importante; cumpliendocon tu palabra, si a alguien le dices que vas hacer algo, pues sal ahí afuera y hazlo. Si le dices a alguien que este año te vasa poner en forma, pues sale ahí afuera y ponte en forma, si le dices a alguien quevas a mejorar tu situación financiera, sal ahí afuera o quédate en tu casa y descubrela forma de lograrlo y hazlo posible. Un líder no tiene una vida perfecta, un líderes alguien que sabe que tiene el poder de transformar su vida, y tal vez en este momentono está donde le gustaría estar, pero si alguna vez sientes duda, piensa como pensaríaSherlock Holmes. Sherlock Holmes, cuando tiene que investigarun asesinato, ¿Cuál es su actitud? “¡Oh dios mío no tengo pistas! No sé qué voyhacer, eh, no tengo ni puñetera idea de cómo voy a resolver este caso.” No. Sherlock Holmes, guarda la calma y sabe quequejarse, lamentarse o culpar a alguien, no sirve absolutamente de nada, y lo que hacees invertir todo su foco, toda su energía en lo que si puede controlar, y en ese momento,él con una curiosidad máxima reconoce todo lo que está sucediendo a su alrededor, estápresente y es capaz de descubrir esas pistas, esos hechos o esas situaciones que van a llevarmea la solución que estaba buscando. Así que si ahora mismo, hay algún ámbitoque te confunde, tal vez es tu vida amorosa o tu vida profesional o tal vez tus relacionescon tu familia o con alguien con quien has discutido últimamente. Trata de convertirte en Sherlock Holmes porunos minutos, trata de analizar la situación en la que te encuentras con la máxima confianzaposible y recuérdate a ti mismo: “Tengo el poder de resolver esta situación” Yliteralmente sí puedes. Escríbelo en un comentario, y dime, dime tu nombre “soyJuan o soy Carlos, o soy José y tengo el poder de transformar mi situación.” Y datecuenta que en ese momento te estás empoderando. ¿Sí? Aquí estamos entrando en donde decía enel consejo número uno, de date permiso para ser un líder. Así que reconoce que necesitasproteger tu poder, no basta con decirlo una vez, no basta con decirlo una semana, necesitashacerlo cada día, porque ser un líder no se basa en un título, en una certificación,en que clase social naciste o incluso en cuál es tu profesión, en cuál es tu trabajo,ni siquiera si has tenido sexo o si estás casado o estás soltero. Ser líder es un comportamiento que elegimosal despertarnos cada mañana y que necesitamos protegerlo a diario, no solamente con nosotrosmismos, sino ante los demás, y cuando seas capaz de cumplir con tus plazos, cumplir contu palabra, y de esa forma como Sherlock Holmes, somos capaces de avanzar en nuestra investigación,avanzar en nuestro propósito, en nuestro progreso. Y recuérdales que su opinión siempre estenida en cuenta. De la misma forma que yo tengo en cuenta vuestra opinión en los comentariosque me dejáis y realmente para mí, es un placer teneros a todos, todas las semanas,a todos los días que me seguís también en Instagram, en Twitter, en Facebook. Y sigamos creciendo juntos, mucho tiempo más.De todas estas ideas que he compartido ¿Cuál destacarías? Me muero de ganas de leer vuestroscomentarios, así que dispara chicos. ¿Sí? Y si te gustaría contar con más estrategiaspara despertar ese líder que hay en ti, te invito a que hagas click en el enlace queencontrarás aquí debajo, y nos vemos en el otro lado, nada más hermano. Espero que el resto de tu vida, se conviertalo mejor de tu vida. Así que cuídate y Conecta Con Ella ;-)

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